De winnaar

Van de Rebel Mobility Challenge België

Rebel Mobility Challenge

Nog niet zo lang geleden zaten we met z’n allen thuis, tijdens de ‘intelligente’ lockdown. En nu lijkt het opnieuw die kant op te gaan. Rebel wil voorgoed veranderen en verder ontwikkelen wat deze tijd ons leert. En daarvoor hadden we briljante ideeën nodig, op het gebied van mobiliteit en werk.

Daarom plaatsten we in het kader van de Let’s do it for good-campagne een oproep: “Heb je een briljant plan, idee of ontwerp waarmee we onze vastgelopen mobiliteit in beweging kunnen krijgen? Wil je dat wij jou helpen het een stukje verder te brengen en het te pluggen op topniveau? Laat dan van je horen!” Het was het startschot van de Rebel Mobility Challenge.

Naar aanleiding van deze oproep, die we in juni plaatsen, kregen we een prachtige reeks aan inzendingen binnen, met een grote variëteit aan deelnemers. Van jonge ambitieuze deelnemers (9 en 11) tot ervaren ondernemers, van start-ups tot individuele dromers en denkers. Uit deze inzendingen hebben we nu een winnaar gekozen, voor Nederland en voor België.

We kijken ernaar uit om de winnaars een stapje verder te brengen in het succesvol realiseren van hun plan. Let’s do it for good!

De winnaar van de challenge in België is:

Thuiswerkgever – Rik Neven

  1. Met het begrip ‘thuiswerkgever’ wil Rik een nieuw woord en een label lanceren om werkgevers aan te duiden die structureel toelaten dat hun werknemers één of meer dagen thuis werken.
  2. Werkgevers die veel belang hechten aan een mensvriendelijk personeelsbeleid en aan duurzame mobiliteit, kunnen zich via dit label profileren als thuiswerkgever.
  3. Werkzoekenden die de mogelijkheid van thuiswerken belangrijk vinden, kunnen gericht op zoek gaan naar jobs van thuiswerkgevers.
  4. Bedrijven die nog te weinig open staan voor thuiswerk zullen zich de vraag gaan stellen of het in het kader van the war for talent niet opportuun is om ook thuiswerkgever te worden.

Wat vonden wij zo goed aan Riks idee?

  1. Riks idee is het meest verfrissend en vernieuwend door de nieuwe invalshoek, namelijk marketing en communicatie, om een positieve impact op de mobiliteit te creëren.
  2. Vernieuwende ideeën hoeven niet te complex te zijn, en de eenvoud van dit voorstel siert.
  3. Het koppelen van een label ‘thuiswerkgever’ aan bedrijven die hiervoor een manifest ondertekenen en aan bestaande kanalen om dit te communiceren bij vacatures (zoals een Jobat.be), maakt dit een krachtig instrument. Dit biedt werkgevers een boost om doordachter om te gaan met de mogelijkheden rond thuiswerk.
“We geloven in de opschaalbaarheid van dit idee, met een parallelle aanpak voor zowel België als Nederland!” – Jury Rebel Mobility Challenge